Wie kann man das Teamklima in einem Marketing-Team verbessern?: Ein erlebnis- und handlungsorientiertes Trainingskonzept für das Marketing Team einer [German]
Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, Hochschule f?r angewandtes Management GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist die Erarbeitung eines erlebnisp?dagogischen und handlungsorientierten Trainings. Es soll das Teamklima des Marketing-Teams der fiktiven Hotelkette "Sunflair" verbessern. Es werden hierf?r wichtige theoretisches Grundlagen der Erlebnisp?dagogik, menschlichen Kommunikation und des Teamgef?ges erkl?rt. Anschlie end folgt die Reflexion des Trainings. Diese Arbeit gliedert sich in zwei theoretische und einen praktischen Teil. In den Kapiteln zwei und drei, welche den theoretischen Teil abbilden, wird auf wichtige wissenschaftliche Grundlagen eingegangen, welche f?r das Training und die Thematik des Teamgef?ges ben?tigt werden. Hierbei stehen wichtige Theorien, Modelle und Phasen zur Erlebnisp?dagogik, Teams und Kommunikation im Vordergrund. Anschlie end folgt der praktische Teil der Arbeit, in welchem zun?chst grundlegende Informationen zur Hotelkette "Sunflair" und die Umst?nde geschildert werden. Es folgt die Bedarfsanalyse, die Definition der Ziele und die Schilderung der Didaktik, sowie der Ablauf des Trainings. Das Kapitel vier wird durch die Reflexion und Bewertung des Trainingsverlaufes abgeschlossen. Im f?nften Kapitel sind Erkenntnisse und das Fazit der Autorin zusammengefasst. Menschen lieben Gewohnheiten und Routinen sowohl im beruflichen als auch im privaten Umfeld. Der B?roplatz sieht immer gleich aus, ist auf die gleiche Art und Weise sortiert und die t?glichen Aufgaben ?hneln sich. Die Komfortzone zu verlassen und neues zu erleben, f?llt den Menschen oft schwer. Doch ohne neue Erlebnisse und Erfahrungen ist eine nachhaltige, pers?nliche Weiterentwicklung beinahe unm?glich. Die Menschen aus ihrer Komfortzone zu bewegen, ohne sie in Angst und Panik zu versetzen und dann noch Erlebnisse forcieren, welche durch eine anschlie ende Reflexion zu Erkenntnissen werden
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