Im Rahmen der Institutsarbeiten stellte sich die Aufgabe, die M glichkeiten zur Verbesserung der Arbeitszeiteinteilung f r den einzelnen Arbeitnehmer bei kontinuierlicher Arbeitsweise zu untersuchen. Als Ergebnis sollte festgestellt werden, auf welche Weise und in welchem Umfange durch betriebsorganisatori- sche Ma nahmen die Sonntagsruhe des einzelnen Arbeitnehmers auch dann gesichert werden kann, wenn es erforderlich ist, gewerbliche Anlagen an Sonn- tagen ununterbrochen oder mit einer Unterbrechung von 8 oder 16 Stunden in Betrieb zu halten. Die vorliegende Arbeit zeigt zun chst, welche M glichkeiten f r die Berechnung von Schichtwechselpl nen und der w hrend ihrer Dauer auftretenden freien Sonntage bestehen. Dann folgen die Bedingungen, die zu setzen waren, um die Verh ltnisse in der betrieblichen Praxis zutreffend zu ber cksichtigen. Die weiteren Abschnitte enthalten Zusammenstellungen von ausgef hrten Schichtwechselpl nen 1. Zum Schlu wird dann in einer Zusammenfassung nochmals ein kurzer ber- blick ber die aufgezeigten M glichkeiten zur L sung der gestellten Probleme sowie eine kritische Betrachtung der Ergebnisse gegeben. 1 Dieser Bericht enth lt nur eine beispielhafte Auswahl der ausgef hrten Schichtwechsel- pl ne. Wenn in Tabellen auf weitere Pl ne Bezug genommen wird, so handelt es sich um solche, die aus Platzgr nden weggelassen werden mu ten. - Die Sammlung aller ausgef hrten Schichtwechselpl ne kann jedoch vom Institut bezogen werden. 7 2. Theoretische Grundlagen f r den Aufbau von Schichtwechselpl nen 2.0 Die Berechnung von Schichtwechselpl nen Die Berechnung eines Schichtwechselplanes kann ausgehen von der Zahl der erforderlichen Schichtbelegschaften je Arbeitsplatz oder von der durchschnitt- lichen w chentlichenArbeitszeit je Schichtbelegschaft. Welcher von diesen beiden Werten fest vorgegeben wird, h ngt von der Zielsetzung bei der Aufstellung des Schichtwechselplanes ab.
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