Inhaltsangabe: Einleitung: Seit einigen Jahren appellieren Managementexperten an Unternehmen, Hierarchieebenen abzubauen, zentralisierte Anweisungs- und Kontrollbefugnisse an die ausf hrenden Stellen zu bertragen, den Proze der Leistungserstellung in Teams zu organisieren, Aktivit ten, die nicht zu ihren Kerngesch ften geh ren, auszulagern und sich in Gestalt von "Netzwerken" zu organisieren. Auf diese Weise entstehen lose gekoppelte Organisationsformen, die zur Integrierung ihrer Aktivit ten in einem gemeinsamen Ziel eines intensiven Informationsflu es, eines komplexen Informationsnetzes und gegebenenfalls einer zentralen Infrastruktur bed rfen. Beispiele f r solche Organisationsformen gibt es in vielf ltigen Auspr gungen wie Konsortium, Kartell, Strategische Allianz, Joint Venture, um nur einige zu nennen. Ziel der vorliegenden Arbeit ist es indes nicht, die speziellen Funktionen dieser verschiedenen Auspr gungen zu analysieren. Vielmehr sollen aufgrund allgemeiner wirtschaftlicher und sozialer Entwicklungen sowie aufgrund spezifischer Anwendungsbeispiele sowohl die Rahmenbedingungen f r die Entstehung als auch die Kriterien f r die operative Effektivit t und Effizienz berbetrieblicher Netzwerke abgeleitet werden. Inhaltsverzeichnis: Inhaltsverzeichnis: AbbildungsverzeichnisIV TabellenverzeichnisV 1. berblick und konzeptioneller Rahmen1 1.1Zielsetzung1 1.2Entstehung des Netzwerkbegriffs1 1.3Grundelemente des Netzwerks3 1.4Begriffliche Einordnung von berbetrieblichen Netzwerken4 1.4.1Soziologische Dimension4 1.4.2Strukturelle Dimension6 1.4.3Arbeitsspezifische Festlegung7 2. berbetriebliche Netzwerke im postindustriellen Kontext9 2.1Die "neue Un bersichtlichkeit" in der postindustriellen Gesellschaft9 2.1.1Sozio konomische Folgen10 2.1.1.1Aufl sung des Massenmarkts10 2.1.1.2R ckkehr zu den "Werten der Gemeinschaft"12 2.1.2Generelle Relativit t13 2.2Umweltturbulenz15 2.2.1Einflu faktoren15 2.2.1.1Umweltkomplexit t und -dynamik16 2.2.1.2En
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