Ver nderung zum Anfassen, Beteiligung zum Leben erwecken, L sungen hautnah erleben
Organisationsentwicklung bedeutet mehr als Strukturen zu ver ndern - sie ist Dialog, Reflexion und gemeinsames Lernen. Organisationen reflektieren, indem ihre Mitglieder miteinander kommunizieren. Soziodrama vertieft diese Gespr che, wenn Organisationen nachdenken, verstehen, Ideen sammeln oder Neues kreieren m chten. Dieser interaktive Ansatz macht Ver nderungsprozesse anschaulich, f rdert Perspektivwechsel, generiert kreative L sungen und erzeugt durch unmittelbare Erfahrung neue Handlungsoptionen. Dieses Buch bietet einen klaren und praxisnahen Einstieg, um Soziodrama in der Organisationsentwicklung gezielt einzusetzen. Die Autoren teilen ihre umfangreichen Erfahrungen als Organisationsentwickler und pr sentieren spannende Praxisbeispiele. Soziodramatische Methoden sind besonders wertvoll f r systemische Beraterinnen und Berater, da sie neue Perspektiven und lebendige Ans tze f r die systemische Beratung er ffnen. Ein kompakter Leitfaden f r alle, die Ver nderungsprozesse mit innovativen und effektiven Methoden professionell begleiten m chten.
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