Sozial-kognitive Lerntheorie in der Wirtschaft - Modelllernen als Mittel zur Effizienzsteigerung im Unternehmen [German]

By Michael Pluge

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich P dagogik - P dagogische Psychologie, Note: 1,3, Helmut-Schmidt-Universit t - Universit t der Bundeswehr Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Unternehmen m ssen im Jahr 2009 eine Krise immensen Ausma es bew ltigen. In wirtschaftlich harten Zeiten erweisen sich Motivation und Vorbildverhalten von Mitarbeitern und F hrungskr ften als wichtiger Grundbaustein jeder organisationalen Rahmenstruktur. Einfl sse von Vorbildern, Unterweisungen und R ckmeldungen sind m. E. in Zeiten wirtschaftlicher Schw che grundlegend, um trotz bestehender wirtschaftlicher Differenzen auf dem Markt bestehen zu k nnen. Zufriedenheit reicht als einziger Faktor f r ein erfolgreiches Unternehmen nicht aus. Jedem Unternehmen sollte es nahe liegen, eigenverantwortliche und kreative Mitarbeiter zu besch ftigen, um m glichst effizient Arbeitserfolge zu erhalten. Der selbstwirksame Mitarbeiter tr gt m. E. durch seine Arbeitsweise in erh htem Ma e zum Unternehmenserfolg bei. Die folgende Arbeit erkl rt, wie F hrungskr fte und Mitarbeiter im Unternehmen ihre Rollen als Vorbilder und intrinsisch motivierte Personen einnehmen und andere Mitarbeiter zur Selbstwirksamkeits berzeugung anleiten k nnen, sodass diese motiviert und effizient arbeiten. Grundlage dieser Betrachtung soll die sozial-kognitive Lerntheorie von Albert Bandura sein, deren Standards in der leistungsorientierten Gesellschaft des 21. Jahrhunderts einen noch weitaus gr eren Einfluss haben als noch vor 40 Jahren. Diese Annahmen werden in dieser Arbeit anhand bestehender Literatur herausgearbeitet und mit den praktischen Herausforderungen verglichen. Die Arbeit befasst sich mit der zentralen Forschungsfrage, was F hrungskr fte zu Modellen werden l sst, wie sich ihre Vorbildrolle auf Mitarbeiter w hrend des Lernprozesses auswirkt, wie extrinsisch motivierte Mitarbeiter zu intrinsisch motivierten Personen werden und welchen Einfluss dies auf die Arbeit im Unternehmen hat. Dabei steht weiter

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3640450663
• ISBN13: 9783640450664
• Release Date: October 2009
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 72 Pages
• Weight: 0.23 lbs.
• Dimensions: 0.2" x 5.8" x 8.3"