Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,5, ( Europ ische Fernhochschule Hamburg ), Veranstaltung: Grundlagen der Psychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Thema Passung zwischen Pers nlichkeit und Beruf wird in Zeiten schnell wachsender und sich st ndig ver ndernder globaler M rke immer aktueller, da v.A. berfachliche Kompetenzen und Motivation der Mitarbeiter einen bedeutsamen Wettbewerbsvorteil f r Unternehmen darstel-len (Eilles-Matthiessen, El Hage, Janssen & Osterholz-Sauerlaender, 2007). Die Pers nlichkeit eines Menschen wird als Gesamtheit aller Ei-genschaften (Dispositionen und Gestalteigenschaften) definiert, in denen ein Mensch sich von anderen Menschen unterscheidet (Asendorpf 1999, S. 5). Pers nlichkeit bestimmt ma geblich die berufliche Eignung und Leistung (Borkenau et al., 2005) und hat zentrale Bedeutung f r die Pas-sung von Personen zu Organisationen (Sarges & Roos, 2012). Das Wort Passung beschreibt in diesem Kontext den positiven Grad der Kongruenz der Pers nlichkeit eines Menschen mit den beruflichen An-forderungen. "Ein gl cklicher Mitarbeiter, der aus seinen eigenen berzeugungen am Arbeitsplatz sitzt und seine St rken einbringen kann, leistet nicht nur mehr, er kostet auch weniger " (Haas, 2010, S.170) Je h her der Passungsgrad, desto zufriedener f hlt sich der Mitarbeiter in seinem beruflichem Umfeld und seine Identifikation sowie emotionale Bindung zu seinem Arbeitgeber ist im Vergleich zu Mitarbeitern mit niedriger Passung gr er. Die Gallup Studie von 2012 "Gallup-Engagement Index 2011" hat erhoben, dass Mitarbeiter mit einer hohen Bindung an ihren Arbeitgeber im Gegensatz zu ihren Kollegen ohne emotionale Bindung 41% weniger Fehlzeit aufgrund von Krankheit ha-ben, wodurch ein Unternehmen mit 500 Mitarbeitern 153 TEUR pro Jahr einspart...
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