Masterarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1.3, FernUniversit?t Hagen (Lehrstuhl f?r Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalf?hrung und Organisation, Univ.-Prof. Dr. J?rgen Weibler), Sprache: Deutsch, Abstract: Im angloamerikanischen Raum wird seit etwa 15 Jahren die Bedeutung aktiven Mitgef?hls im wirtschaftlichen Leben diskutiert. In den letzten Jahren wird versucht, die Erkenntnisse der akademischen Diskussion f?r Unternehmen in der Praxis nutzbar zu machen. Die vorliegende Arbeit beleuchtet die Thematik unter einer intraorganisationalen Perspektive. Diese scheint insbesondere f?r Unternehmen sinnvoll zu sein, die bisher keine systematisierte Erfahrung in der Umsetzung einer mitf?hlenden organisationalen Praxis (MOP) haben. Um die im Titel formulierte Frage beantworten zu k?nnen, muss zun?chst in Kapitel 2 der Begriff des aktiven Mitgef?hls bestimmt, dessen Komponenten erl?utert sowie die Grundstruktur einer MOP identifiziert werden. In Kapitel 3 werden Chancen, Risiken und Hindernisse als Entscheidungsparameter vorgestellt. W?nschenswert ist eine Umsetzung, wenn es gelingt, mit einer MOP verbundene Chancen zu nutzen, deren Risiken zu vermeiden und vorhandene Hindernisse aufzul?sen. Hierin enthaltene Implikationen f?r die Umsetzung werden entsprechend aufgef?hrt. Kapitel 4 zeigt auf, dass ein ganzheitliches Verst?ndnis von Organisationen f?r eine erfolgsversprechende Umsetzung f?rderlich ist. Eine MOP wird zun?chst in den Kontext von Emotionen als Teil organisationalen Lebens gestellt, weil Emotionen sowohl Einflussfaktoren auf, als auch Anlass f?r eine MOP bilden und diese somit auch im Rahmen eines Emotionsmanagements gesehen werden kann. Daneben ist eine integrale Perspektive auf Organisationen zu thematisieren, weil eine erfolgreiche Umsetzung aufeinander abgestimmte Ma nahmen in verschiedenen Bereichen einer Organisation erfordert. Anschlie end werden in Kapitel 5 konkrete Ma nahmen vorgestellt, die im Rah
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