Mitarbeiterzufriedenheit und eine nachhaltige Unternehmenskultur. Auswirkungen und Zusammenhänge [German]

By Carolin Storz

Masterarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Fachhochschule des Mittelstands, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der Arbeit ist, die Forschungsfrage, ob eine nachhaltige Unternehmenskultur einen signifikanten Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit hat und wie dieser sich darstellt, zu beantworten. In der heutigen Zeit sind Mitarbeiter eines der wichtigsten "G ter", wenn nicht sogar das Wichtigste in einem Unternehmen. Auch zu Zeiten der Industrie 4.0, in der die Maschinen zum Teil ganze Fertigungsabl ufe ohne menschliche Unterst tzung herstellen, k nnen ohne die Mitarbeiter keine neuen Produkte in der Entwicklung designed werden, Kunden am Telefon beraten oder Abrechnungen in der Buchhaltung get tigt werden. Ein Unternehmen braucht zudem nicht einfach Mitarbeiter, sondern es ben tigt zufriedene Mitarbeiter. Mit der Zeit hat sich aufgrund des Verhaltens der Mitarbeiter untereinander oder zwischen den Hierarchieebenen, sowie der Branche, in der das jeweilige Unternehmen t tig ist, ein gewisser Charakter des Unternehmens entwickelt. Dieser Charakter wird auch gepr gt durch die Gr nder des Unternehmens, die Produkte, die es herstellt und/oder vertreibt, die ethischen und moralischen Grundz ge, die es vertritt, so wie auch durch u erliche Einfl sse. Dieser Charakter kann auch als Unternehmenskultur betitelt werden. Zwei weitere gro e Themen, welche zunehmend an starker Bedeutung gewinnen, sind die Themen Nachhaltigkeit und Umwelt. Nicht zuletzt durch den Klimawandel, das Schmelzen der Polkappen und eine Ver nderung der Jahreszeiten, wird dieses immer h ufiger auch in der ffentlichkeit zur Sprache gebracht. Aber auch die Unternehmen befassen sich zunehmend mit diesem Thema und einem nachhaltigeren Verbrauch von Ressourcen. Bringt man diese Themen nun zusammen, stellt sich die Frage, ob es zwischen der pers nlichen Mitarbeiterzufriedenheit und einer Unternehmenskultur, vor allem einer nachhaltigen Unternehmenskultur, ein

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3668478171
• ISBN13: 9783668478176
• Release Date: July 2017
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 80 Pages
• Weight: 0.25 lbs.
• Dimensions: 0.2" x 5.8" x 8.3"