Managementmoden machen Mut zur Ver nderung. Auch wenn Organisationsmitglieder gut beraten sind, sich nicht mit Haut und Haar einer gerade aktuellen Organisationkonzeption zu verschreiben, so kann man diese doch f r Ver nderungsprozesse in Organisationen einsetzen. Mit ihrer Hilfe kann man Diskurse in Organisationen ansto en und Ver nderungsvorhaben mit einem frischen Vokabular legitimieren. Man kann also Managementmoden in Organisationen produktiv nutzen - man sollte blo nicht allzu fest an diese glauben.
Die Zielgruppe:
Gesch ftsf hrer und Manager in Unternehmen, Verwaltungen, Polizeien, Armeen Krankenh usern, Hochschulen, Schulen und Vereinen Mitarbeiter, die wissen wollen, wie sie die Einf hrung neuer Managementkonzepten in ihrer Organisation beurteilen wollen
Organisationsberater, die berlegen, wie sie aktuelle Managementkonzepte in ihre Angebote integrieren k nnen
Lehrende und Studierende mit Interesse an der Einordnung aktueller Managementkonzepte