Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Sonstiges, Note: 1, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Es wird ein ?berblick ?ber das Thema Digitale F?hrung bzw. E-Leadership gegeben und welche Herausforderungen in diesem Zusammenhang bestehen. Es wird ausgearbeitet, wie ein Umgang mit Macht aussehen kann und welche Eigenschaften und Kompetenzen F?hrungskr?fte mitbringen sollten, um in einer zunehmend digitalisierten Welt erfolgreich f?hren zu k?nnen. In der vorliegenden Arbeit wird zun?chst ein ?berblick ?ber Theorien und Ans?tze ?ber F?hrung und Macht, dem Zusammenspiel ?ber F?hrung und Macht sowie Digitale F?hrung bzw. E-Leadership hergestellt werden. Dazu beginnt die Arbeit mit einem ?berblick ?ber F?hrung (Abschnitt 2), wobei zun?chst vorgestellt wird, was F?hrung ist und wie F?hrung definiert wird. Dann folgt ein ?berblick ?ber verschiedene Theorien aus der F?hrungsforschung, von den klassischen bis zu den neueren F?hrungstheorien. Anschliessend folgt ein Res?mee ?ber die klassischen und neueren Theorien. Abschliessend folgt noch ein Einblick in aktuelle Themen der F?hrungsforschung. Verschiedene Aspekte von Macht haben einen wichtigen Einfluss auf die F?hrung von Mitarbeitenden. Dazu wird das Thema der Macht n?her beleuchtet (Abschnitt 3), indem zun?chst angeschaut wird, was Macht ?berhaupt ist, um dann die verschiedenen Ebenen und Quellen von Macht, deren dunklen, aber auch positiven Seiten vorzustellen. Im Anschluss werden der Zusammenhang und das Wechselspiel zwischen F?hrung und Macht (Abschnitt 4) n?her vorgestellt. In der modernen Arbeitswelt gewinnt die digitale F?hrung an Bedeutung. Basierend auf den Grundlagen der vorangegangenen Kapitel werden im Abschnitt 5 verschiedene Facetten der digitalen F?hrung bzw. E-Leadership n?her betrachtet. Dazu wird zun?chst gekl?rt, was unter digitaler F?hrung zu verstehen ist und welche Kompetenzen von F?hrungskr?ften in der digitalen Welt notwendig sind. Es werden Herausforderungen der
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