Generation Nachhaltigkeit. Anforderungen junger Führungskräfte im demographischen Wandel Ostdeutschlands [German]

By Mathias Seeling

Masterarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich F hrung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: 1,8, Hochschule f r Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig (Fakult t Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: General Management Master, Sprache: Deutsch, Abstract: Schon w hrend der industriellen Revolution und auch bereits zuvor wurden sich Horrorszenarien ausgemalt, wie die Welt in ferner Zukunft aussehen k nnte, wenn die Bev lkerung so rasant w chst. Dass diese berlegungen zwar immer noch aktuell sind, sich ihr Kern jedoch langsam in das v llige Gegenteil kehrt, ist fast Ironie des Schicksals. Denn der momentane demographische Wandel in Deutschland und vor allem in den neuen Bundesl ndern zeigt, dass die Bev lkerung nicht nur schrumpft, sondern auch stetig altert. Besonders pr gnant zeigt sich diese Entwicklung bei den Personen im erwerbsf higen Alter zwischen 15 und 64 Jahren. Vor diesem Hintergrund dr ngen sich zunehmend grundlegende Fragen nach der L sung konomischer, kologischer, politischer und sozialer Problemstellungen in den Fokus des nachhaltigen Wirtschaftens. Vor allem der soziale Faktor ist hier von besonderer Bedeutung. Die Anzahl der lteren Besch ftigten in Unternehmen wird in den kommenden Jahren signifikant ansteigen, die Zahl der nachr ckenden jungen F hrungskr fte hingegen durch niedrige Geburtenraten weiter sinken. Prinzipiell notwendig wird ein Umdenken auf der Ebene der Unternehmensstruktur un d der Arbeitspolitik sein, um eine Basis zu schaffen, die bestehende Arbeitspl tze mit Nachfolgern absichern kann. ...] Zun chst soll ein berblick zum demographischen Wandel im statistischen Rahmen gegeben werden. Ein Vergleich zwischen gesamtdeutschen Werten und denen der neuen Bundesl nder wird die Signifikanz in Ostdeutschland verdeutlichen. ...] Um sich dem Erfolgsfaktor Mitarbeitermotivation zu n hern, wird ein Blick auf die Werte-Kultur in Unternehmen mit hoher Altersstruktur geworfen, mit denen sich ein Angestellter im besten Fall iden

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3668186650
• ISBN13: 9783668186651
• Release Date: May 2016
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 84 Pages
• Weight: 0.27 lbs.
• Dimensions: 0.2" x 5.8" x 8.3"