Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Unternehmensf?hrung, Management, Organisation, Note: 2,0, Sprache: Deutsch, Abstract: Dieses Paper untersucht die Wirkungsweise zwischen extrinsischer und intrinsischer Motivation. In einer sich rapide ver?ndernden Arbeitswelt sehen sich Unternehmen zunehmend mit Herausforderungen konfrontiert und ben?tigen motivierte Arbeitskr?fte, um diese zu meistern. Motivation kann die Arbeitsleitung erh?hen und das Fehlverhalten am Arbeitsplatz reduzieren. Dar?ber hinaus hat Arbeitsmotivation einen positiven Einfluss auf die Profitabilit?t eines Unternehmens. Um die Potenziale von Motivation m?glichst gewinnbringend auszusch?pfen, muss eine Organisation ein tiefergehendes Verst?ndnis ?ber dieses psychologische Konstrukt entwickeln. ?ltere Literatur zeigt, dass extrinsische Motivation, die intrinsische Motivation korrumpieren kann. Dieses Ph?nomen hat als "Korrumpierungseffekt" Eingang in die Wissenschaft gefunden.
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