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Paperback Eine kritische Reflexion des Werkes "E-Leadership. Neue Medien in der Personalführung" von Dr. Renato C. Müller. Was ist an diesem Führungsansatz neu? [German] Book

ISBN: 3656723869

ISBN13: 9783656723868

Eine kritische Reflexion des Werkes "E-Leadership. Neue Medien in der Personalführung" von Dr. Renato C. Müller. Was ist an diesem Führungsansatz neu? [German]

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich F hrung und Personal - Personalf hrung, Note: 2,0, Hochschule f r angewandtes Management GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Suche nach der richtigen Personalf hrung ist ein topaktuelles Thema. Welche Theorien, Ans tze und Vertreter gibt es und welche sind die effizientesten? "Nichts ist so best ndig wie der Wandel" (Heraklit von Ephesus, ca. 540-480 v. Chr.). Gerade in der Technologie ist der Fortschritt unaufhaltsam, modernste Informations- und Kommunikationstechnologien, das Web 2.0 und die Entwicklung gen Web 3.0 - dies sind Themen, die aktuell bleiben und einen besonderen Stellenwert in der st ndigen Umstrukturierung der Unternehmen einnehmen. Diese stetigen Ver nderungen erm glichen neue M glichkeiten in der Personalf hrung. Durch den rasanten technologischen Fortschritt steht dem Management, den Mitarbeitern sowie der Gesellschaft eine F lle an neuen Medien zur Verf gung. Diese Studienarbeit fokussiert den Umgang und die Implementierung des technischen Fortschritts sowie den erfolgreichen Einsatz neuer Medien in der F hrungsebene. Hierf r wird die Dissertation von Dr. Renato C. M ller (2008) "E-Leadership - Neue Medien in der Personalf hrung" herangezogen. Der Einsatz neuer Informations-, Medien- und Kommunikationstechnologien (IMUK) beg nstigt die zunehmende Virtualisierung, die gruppenbasierte und vernetzte Form der Zusammenarbeit und die zeitliche und r umliche Verteiltheit. Es gilt, die durch den technologischen Fortschritt nutzbaren neuen F hrungsinstrumente mit der Beachtung verschiedener Erfolgsfaktoren effektiv und effizient ins Unternehmen einzubinden, optimal einzusetzen und F hrungsbeziehungen, F hrungsstil und F hrungstheorien dem Zeitalter anzupassen.

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