Digitale Bewerbungsprozesse und Bewerbungsverfahren. Aktuelle Situation und Möglichkeiten

By Kevin Paul

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich F hrung und Personal - Recruiting, Note: 2,3, FOM Hochschule f r Oekonomie & Management gemeinn tzige GmbH, M nchen fr her Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit besch ftigt sich mit der folgenden Forschungsfrage, welche im Gesamtfazit zu beantworten ist: "Welche M glichkeiten bietet die Digitalisierung zur Optimierung moderner Bewerbungsprozesse und -verfahren? Daf r hat der Autor folgende drei Hypothesen aufgestellt, welche sich im weiteren Verlauf der Arbeit bef rworten oder widerlegen lassen: Im Zeitalter der Digitalisierung sind Bewerbungsprozesse, aufgrund der Vereinbarung und besseren Strukturierung der Verfahren, f r Unternehmen geeigneter und effizienter. Mit einem eigenen digitalen Bewerbungsportal k nnen Unternehmen schneller den passenden Bewerber finden, da dieses eine bessere bersicht bietet als herk mmliche Verfahren. In L ndern, in denen die Digitalisierung schon weiter vorangeschritten ist, werden Bewerbungsverfahren auch fortschrittlich durchgef hrt. In den letzten Jahren hat die Digitale Revolution und die Verarbeitung von digitalen Prozessen im Bereich der Bewerbungsverfahren erheblich zugenommen und diese grundlegend optimiert und ver ndert. Dabei werden Online-Marketingseiten immer popul rer und greifen sogar auf die Sozialen Netzwerke zur ck. Aus diesem Grund befassen sich viele Wirtschaftswissenschaftler und Online-Recruiter mit der Frage, inwieweit eine nderung in Zukunft vorherzusehen ist und diese Anwendung findet.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3346245543
• ISBN13: 9783346245540
• Release Date: November 2020
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 58 Pages
• Weight: 0.19 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"