Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Unternehmensf?hrung, Management, Organisation, Note: 1,0, Universit?t der K?nste Berlin, Veranstaltung: Autarkie oder Peripherie. Wirtschaftspolitik in Osteuropa., Sprache: Deutsch, Abstract: Die interkulturelle Zusammenarbeit in Joint Ventures ist nicht unkritisch. Bisherige Erfahrungen zeigen, dass kulturelle Unterschiede oft zu gro en Problemen f?hren. Auf der anderen Seite gibt es Erfolgsbeispiele, die Beleg daf?r sind, dass interkulturelle Kooperation m?glich ist. Welche Faktoren den Erfolg oder Misserfolg von Joint Ventures in Osteuropa ausmachen ist eine spannende und zugleich wirtschaftlich und gesellschaftlich relevante Frage, insbesondere im Kontext der EU-Osterweiterung. Dieser Arbeit liegt folgende These zu Grunde: Bei einem Joint Venture in einem osteurop?ischen Land spielen die Unternehmenskulturen auf beiden Seiten eine wichtige Rolle. Folglich sind der Umgang mit den Unterschieden und die Entwicklung einer gemeinsamen Unternehmenskultur f?r wirtschaftlichen Erfolg essentiell. Diese Arbeit versucht daher herauszufinden, welche Faktoren diesen unternehmenskulturellen Integrationsprozess moderieren und welche Strategien und Ma nahmen die Erfolgschancen verbessern. Einleitend wird die Organisationsstruktur "Joint Venture" genauer analysiert, das Ph?nomen Unternehmenskultur ausf?hrlich betrachtet und zum Schluss die Besonderheiten der L?nder Osteuropas herangezogen, insbesondere deren Transformationsprozess seit 1989. Im Anschluss werden die wichtigsten Erkenntnisse aus den Teilbereichen zusammengef?hrt und relevante Einflussfaktoren identifiziert. Diese sind Akzeptanz, Kompromissf?higkeit, Konsensorientierung und Ausbildung. Zu jedem Bereich werden Handlungsanweisungen er?rtert. Die Arbeit beschr?nkt sich nicht auf betriebswirtschaftliche Theorien, sondern umfasst auch soziologische und kommunikationswissenschaftliche Gedanken und Argumentationen.
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