O desinteresse dos trabalhadores custa s empresas americanas milhares de milh es de d lares por ano devido diminui o da produtividade, um custo que tem sido agravado pela dif cil situa o econ mica do pa s. O potencial de aumento da produtividade atrav s de um maior empenhamento dos trabalhadores foi analisado neste estudo. Utilizando a teoria do envolvimento pessoal e a teoria do comportamento planeado, o objetivo deste estudo fenomenol gico era explorar a forma como as experi ncias dos trabalhadores assalariados da ind stria aeroespacial afectavam a produtividade e o desempenho financeiro de uma organiza o. As implica es para a mudan a social positiva incluem novas perspectivas para os l deres que procuram aumentar a produtividade e o desempenho financeiro, e apoiar o envolvimento dos trabalhadores para manter a sustentabilidade, reter talentos, aumentar os lucros e melhorar a economia.
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