Projektarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1, Universit t Wien, Sprache: Deutsch, Abstract: Hierbei handelt es sich um einen Beispielbericht f r eine Arbeitsplatzanalyse. Zum Einsatz kamen Frageb gen, ein Interviewleitfaden sowie teilnehmende Beobachtung. Von der Wahl des Arbeitsplatzes ber die Planung und Durchf hrung bis zur Auswertung und Integration der Ergebnisse ist alles enthalten. Au erdem finden sich Beispiele f r Handlungsvorschl ge. F r die Durchf hrung der Arbeitsplatzanalyse im Rahmen der VU wurde der Arbeitsplatz eines Gesch ftsf hrers im Marketingbereich gew hlt. Die Untersuchungsgruppe bestand aus drei Personen. Die Unternehmensf hrung ist einerseits mit einem hohen Ma an Autonomie, aber auch mit einem hohen Ausma an Verantwortung verbunden und muss neben der Kundenorientierung auch stets die Gewinnorientierung gleicherma en bedenken. Daher haben wir uns entschieden, im Rahmen der Arbeitsanalyse zu untersuchen, wie sich in einem derartigen Arbeitskontext die Relationen der Dimensionen Stress und Ressourcen verhalten. Gegenstand unserer Arbeitsanalyse ist der Arbeitsplatz des Gesch ftsf hrers Herrn G., der Inhaber eines kleinen Familienunternehmens namens "Marketingfabrik" ist. Das - wie der Name erahnen l sst - im Marketingsektor verortete Unternehmen wurde vor 25 Jahren gegr ndet und besch ftigt aktuell f nf Mitarbeiter: innen. Die Marketingfabrik unterst tzt Firmen mit allen Serviceleistungen, die f r die erfolgreichen Werbeauftritte des jeweiligen Auftraggebers ben tigt werden. Das Angebot an individuellen, kundenorientierten Dienstleistungen ist sehr umfangreich und befasst sich mit dem Design und der Herstellung unterschiedlichster Werbematerialien. Eine kleine Auswahl aus dem Angebot stellt der Druck von Flyern, das Bedrucken von Kleidungsst cken oder die Gestaltung von Kugelschreibern dar. Die Marketingfabrik steht ihrem Klientel bei der kompletten Planung der Werbelinie zur Verf gu
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