Analytische Arbeitsbewertung [German]

By Karin Peters

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Hochschule Bremen, 15 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Wie fast alles in Deutschland, wird die Pflicht zur Entlohnung von Arbeit per Gesetz geregelt. Das B rgerliche Gesetzbuch bernimmt diese Aufgabe mit dem 611. Demnach besteht die Hauptpflicht seitens des Arbeitgebers darin, die "vereinbarte Verg tung" zu leisten. Im Gegenzug hierzu hat der Arbeitnehmer die daf r versprochene Arbeitsleistung zu erbringen. Die Personalentlohnung steht daher im Mittelpunkt. Mit ihr sollte jedoch nicht nur die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers verg tet werden, sie hat auch die Aufgabe, dem Arbeitnehmer als Anreiz zu dienen. In jedem Fall ist es so, dass eine empfundene Lohngerechtigkeit starken Einfluss auf das Leistungsverhalten eines Arbeitnehmers hat. Denn wie W he betont, begr ndet sich eine effiziente Leistungserstellung in der Motivation der Mitarbeiter (vgl. W he, G nther 2000, S. 254). Aus betriebswirtschaftlicher Sicht hat der Arbeitgeber nat rlich das Ziel der Gewinnmaximierung vor Augen. Dennoch l sst sich diese langfristig nur dann erreichen, wenn seine Lohnempf nger auch entsprechend zur Arbeitsbereitschaft motiviert sind. Hier sieht man deutlich, dass die beiden augenscheinlich gegnerischen Parteien, den als f r beide Seiten gerecht empfundenen Lohn zum Ziel haben. Ein Arbeitsbewertungsverfahren, das von beiden Seiten als gerecht und sinnvoll empfunden wird, k nnte diesen immerw hrenden Konflikt zwischen Arbeitgeberverb nden und Gewerkschaften entsch rfen. Die Arbeitsbewertung st tzt sich dabei auf die Bewertung der Arbeitsschwierigkeit, unabh ngig von der Person, die sie ausf hrt (vgl. Bisani, Fritz 1995, S. 439): Also wird die geforderte Arbeitsleistung somit normiert und der Mensch, welcher die Arbeit zu erbringen hat, wird zun chst nicht betrachtet. In der Vergangenheit haben sich zwei Verfahren zur Arbeitsbewertung herausgebildet, die summa

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3640786521
• ISBN13: 9783640786527
• Release Date: December 2010
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 28 Pages
• Weight: 0.11 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"