Das Werk zeigt, wie selbstorganisierte und personalisierte Werte- und Kompetenzentwicklung mit agilen Lernmethoden innerhalb eines strategieorientierten Erm glichungsrahmens gestaltet werden kann, so dass Organisationen ihre Performanz f r den kommenden Kompetenzwettbewerb entwickeln. Keine technische Revolution hat die Arbeits- und Lernwelt so radikal ver ndert, wie Digitalisierung und Vernetzung. Der Wettbewerb der Zukunft wird ein Kompetenzwettbewerb mit agilen Arbeitsmethoden sein. Kompetenzentwicklung ist die Bildung der Zukunft, da die Mitarbeiter sich heute auf Herausforderungen vorbereiten m ssen, die gegenw rtig noch gar nicht existieren, auf die Nutzung von Technologien, die noch gar nicht entwickelt sind, um Probleme zu l sen, von denen wir heute noch nicht wissen, dass sie entstehen werden. Da dies mit dem tradierten Vorratslernen nicht zu leisten ist, ist ein Paradigmenwechsel in der betrieblichen Bildung erforderlich. Dabei ist Agilit t mehr als nur eine Ansammlung von Methoden. Im Kern geht es vielmehr um eine Haltung bzw. ein Mindset, welches durch agile Praktiken unterst tzt und gef rdert wird. Diese Einstellung basiert auf einem Ger st an verinnerlichten, agilen Werten, welche den Kompetenzaufbau sowohl einfordern als auch unterst tzen. Die Unternehmen ben tigen somit ein Werte- und Kompetenzmanagement, welches den Mitarbeitern gezielt erm glicht, die erforderlichen F higkeiten selbstorganisiert und kreativ im Arbeitsprozess und im Netz aufzubauen. Dabei wachsen Arbeiten und Lernen zusammen. Dies setzt ver nderte Arbeitsmethoden und Lernarrangements f r personalisierte Werte- und Kompetenzentwicklungs-Prozesse, eine Lern-Infrastruktur f r kollaboratives Arbeiten und Lernen sowie ein Ver nderungsmanagement mit dem Ziel der Selbstorganisation voraus.
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